院線選拔干部合影

為支撐院線快速發(fā)展的大環(huán)境對人才的需求，在集團后備干部培養(yǎng)體系的指導(dǎo)下，院線總部建立了完善的內(nèi)部干部選拔機制，為17年新開業(yè)項目培養(yǎng)儲備了大量合格的管理干部。

2016年7月13日、14日，萬達院線在萬達學(xué)院進行了2016年第一批院線系統(tǒng)經(jīng)理級后備人才現(xiàn)場評估。71名后備人才通過區(qū)域評估推選、總部筆試，從202名候選人中進入總部現(xiàn)場評估環(huán)節(jié)。

現(xiàn)場評估小組成員由南區(qū)、北區(qū)營運中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理，區(qū)域總經(jīng)理，人力資源行政中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理、招聘經(jīng)理組成。以院線系統(tǒng)經(jīng)理級能力素質(zhì)模型為評估原則。