5月26日，萬達影視傳媒有限公司啟動暨人事任命會議隆重召開，集團高級副總裁李耀漢、集團人力資源部總經理劉永旺及影視傳媒公司全體成員參加了會議。影視傳媒公司的成立標志著萬達集團正式進軍影視行業，開展影視投資、制作、發行、放映及后產品等全產業鏈業務。

會上，集團高級副總裁李耀漢對影視傳媒公司未來發展提出三點要求。首先，新公司工作的重中之重是隊伍建設、班子建設。領導要起表率作用，做好榜樣；員工更要注重提高自身素質，在萬達的廣闊平臺上抓住機遇、發展自己；其次，基礎工作要夯實，注重公司規章制度的制定。在遵照集團制度的基礎上，對業務制度做靈活調整，尤其要做好業務流程的標準化、程序化、制度化工作，設計好監督、考核、激勵等管理體系；最后，要把企業發展的遠大目標與腳踏實地的工作精神相結合。集團以三年作為影視傳媒公司的考核周期，力爭做到行業第一。在此期間，影視傳媒公司要注重原始業務材料的積累和學習，抓住一切機會，練就業務能力。

伴隨中國影視產業的不斷發展，尤其是中國電影市場的快速成長，2005年以來，多種社會資本紛紛投入影視行業。對于具有良好品牌形象、擁有院線資源優勢的萬達集團何時進軍影視行業，業界早有期待。中國電影市場2010年票房已突破百億大關，但中國影視行業仍處于初期發展階段，在機遇與挑戰并存。正是在這樣的大背景下，萬達集團對于影視傳媒公司的運作格外慎重。萬達影視傳媒公司將通過規范、專業、高效的運營，力爭成為行業一流企業。